THE BEST SIDE OF العمل الظلي

The best Side of العمل الظلي

The best Side of العمل الظلي

Blog Article



فما هو مفهوم الظل الوظيفي وكيفية استخدامه وفوائده؟ هذا ما سنتعرف إليه معاً في هذا المقال.

ممّا لا شكّ فيه أنّ التبادل المعلوماتيّ الّذي يحدث في إطار برامج التدريب أو الظلّ الوظيفيّ، يؤدي إلى اكتساب الموظفين الكثير من المعرفة والمعلومات، وهنا يكمن دور الظل الوظيفي داخل المؤسسات في تحفيز الموظفين على أداء مهام عملهم على نحو سليم، ممّا يرفع مستوى الإنتاجية المهنيّة.

يمكن أن يندرج عمل الظل أيضًا تحت مظلة الانعكاس الذاتي والفحص الذاتي وما إلى ذلك.

يمكن أن تتركك هذه المشكلات تشعر بالعجز والإحباط وحتى اليأس.

This Web site uses cookies to improve your encounter As you navigate as a result of the web site. Out of these, the cookies which can be classified as vital are stored on your browser as They can be essential for the Operating of basic functionalities of the website.

وفقاً ليونغ، فإن دمج الظل أمر ضروري لتحقيق الكمال والتحقق الذاتي.

ازرع التعاطف مع الذات وأنت تتنقل عبر المشاعر والذكريات الصعبة.

تم نسخ الرابط ليس لديك وقت للقراءة الآن؟ أرسل هذا المقال إلى بريدك الإلكتروني لقراءته لاحقاً اطلب حساب تجريبي للشركات الظل الوظيفي: مفهومه ومميزاته وتأثيره على المؤسسة 

أشياء مثل الإدمان، تدني احترام الذات، الأمراض النفسية، والأمراض المزمنة، كلها ممكن أن تنسب لكبت الظل الداخلي.

لذا ، فإن المكان الجيد للبدء بعمل الظل هو التفكير في شخص يزعجك ، الإمارات والتفكير في ماهية هذا الشخص الذي قد يكون أيضًا بداخلك ، كما يقول. لمعرفة ذلك ، يوصي بطرح أسئلة لطيفة على نفسك مثل:

قد يشمل ذلك إيجاد مجتمع داعم ، والتحلي بالصبر مع نفسك ، والبحث عن إرشادات المعالج.

عند الانتهاء من البرنامج التدريبيّ، يجب تحليل التجرّبة التدريبيّة الّتي خاضها المُتدرب ككل، ولاسيما نقاط القوّة والضعف، وكذلك تحديد فرص التطوير المستقبليّة، حيث سيُساعد ذلك على استمراريّة التطوير والتدريب في المؤسسة.

أنا شخصياً كنت شخصًا نور الامارات قمعيًا وركزت على إخفاء مشاعري ، أن أكون “جيدة” أو “سيئة”.

ومع ذلك، فإن مكافآت عمل الظل يمكن أن تكون عميقة. من خلال إحضار هذه الجوانب المخفية إلى النور، يمكنك اكتساب فهم أعمق لنفسك والانفصال عن الأنماط المدمرة للذات.

Report this page